Suomalainen työelämä on murroksessa. Tuottavuus polkee paikallaan, kilpailukyky hiipuu ja työuupumus lisääntyy. Samalla hybridityö, tekoäly ja muutostempo haastavat vanhat johtamismallit. C6 Consulting, Tampereen yliopisto ja Business Finland tuovat ratkaisuksi strategisen identiteettijohtamisen – mallin, joka vahvistaa merkityksellisyyttä, sitoutumista ja uudistumiskykyä.
Miksi juuri nyt?
- Muutosvauhti kiihtyy – Hybridityö, teknologia ja epävarmuus vaativat uudenlaista otetta johtamiseen
- Sitoutuminen on kriittistä – Ilman merkityksellisyyttä strategia ei toteudu
- Kilpailukyky syntyy ihmisistä – Selkeä identiteetti vahvistaa koko organisaatiota
Mitä yrityksesi saa?
- Vahvempi kilpailukyky – Strategia toteutuu arjessa
- Houkutteleva työnantajamielikuva – Selkeä organisaatioidentiteetti vetää puoleensa huippuosaajia
- Sitoutuneet ja hyvinvoivat työntekijät – Vähemmän vaihtuvuutta, enemmän motivaatiota
- Resilienssi muutoksessa – Kyky vastata markkina- ja teknologiamuutoksiin
- Konkreettiset työkalut – Identiteettijohtamisen mallit ja oppimiskulttuurin kehittäminen
Onko tämä hanke sinulle?
Jos yrityksesi haluaa:
- Vahvistaa työn merkityksellisyyttä ja sitoutumista
- Kehittää johtamismalleja tutkimustiedon pohjalta
- Olla suunnannäyttäjä suomalaisen työelämän uudistamisessa
…niin vastaus on kyllä.
Näin hanke etenee
- Kesto: 2026–2028
- Toteutus: Valtakunnallisesti, yrityskohtaiset ja yhteiset kehitysjaksot
- Kumppanit: C6 Consulting, Tampereen yliopisto, Business Finland
- Yrityskohtaiset työpajat
- Yhteiset kehittämistilaisuudet
- Tutkimusperustaiset menetelmät
- Konkreettiset pilotoinnit ja työkalut
Tämä on kutsu tehdä toisin
Haluatko yrityksesi olevan ensimmäisten joukossa hyödyntämässä identiteettijohtamisen uutta aikakautta? Nyt on oikea hetki ottaa yhteyttä ja varmistaa paikkasi hankkeessa.
