Blogi
Omistajuuden tunne – tärkeä ainesosa hyvään työkulttuuriin
Motivoituneet ja sitoutuneet työntekijät ovat organisaation tärkein voimavara. Menestyvissä organisaatioissa tämä ei ole vain sanahelinää, vaan siihen uskotaan aidosti. Mutta miten saada ihmiset todella tuntemaan, että heidän työnsä on heidän omaansa? Vastaus löytyy työn suunnittelusta ja siitä, miten se vahvistaa psykologista omistajuutta – tunnetta, joka saa työntekijän kantamaan vastuuta, innostumaan ja ylittämään itsensä.
Psykologinen omistajuus organisaation uudistumisessa
Psykologinen omistajuus tarkoittaa sitä, että henkilö kokee jonkin asian aidosti omakseen. Se on tunne, joka saa tehtävän, vastuun tai vaikka kokonaisen organisaation tuntumaan omalta. Omistajuuden tunne mm. lisää sitoutumista, merkityksellisyyden tunnetta ja motivaatiota – ja juuri nämä ovat tekijöitä, joita johtajat ja HR-ammattilaiset tavoittelevat organisaation uudistuessa. Tällainen kokemus ei synny sattumalta, vaan sen taustalla vaikuttavat neljä perustavanlaatuista inhimillistä tarvetta: vaikuttaminen, identiteetti, oma paikka ja ärsykkeet.
Psykologinen omistajuus organisaatiossa
Psykologinen omistajuus on käsitteenä monille vielä tuntematon asia, vaikka jokainen sitä varmasti kokee johonkin itselle merkitykselliseen asiaan. Esimerkkejä omistajuudesta voisivat olla perhe, harrastus, auto tai koti, vaikka todellisuudessa pankki omistaisikin jälkimmäisistä suurimman osan. Psykologinen omistajuus ei siis tarkoita, että omistamisen tunteen kokeva henkilö olisi oikeutettu omistukseen, vaan sitä, että hän oikeuksista riippumatta tuntee omistajuutta.
Yritysjohtaja – näin rakennat menestystä yhteistyöllä
Miksi perinteinen kilpailukeskeinen ajattelu ei enää riitä? Miten organisaatiosi voi kasvaa vaikuttavaksi toimijaksi verkostojen kautta? Professori ja C6 Consultingin asiantuntija KTT Iiro Jussila avaa blogissaan, miksi menestyksekäs liiketoiminta edellyttää nykyään ekosysteemiajattelua – strategista näkökulmaa, jossa korostuvat yhteistyö, jaetun arvon luominen ja uusien mahdollisuuksien tunnistaminen yli sektorirajojen. Blogi tarjoaa yritysjohdolle konkreettisia esimerkkejä, oivalluksia ja ajatuksia herättäviä kysymyksiä siitä, miten johtajuutta ja liiketoimintamalleja voidaan uudistaa muuttuvassa maailmassa. Lue, inspiroidu ja ota askel kohti yhteistyön kautta syntyvää kilpailuetua!
Radio-ohjelmat
Kohtaamisen anatomia
Kohtaamisen anatomia on Setumo Bodiben ja Marianne Kiskolan keskusteluohjelma, jossa etsitään merkityksellisen kohtaamisen reseptiä.
Tunneälykästä ja tulevaisuudenuskoa huokuvaa keskustelua on luvassa, kun syksyn aikana vieraiksi saapuu kohtaamisen ammattilaisia Pekka Haavistosta Henna Lampiseen. Kohtaamisen anatomia maanantaisin klo 11.
Kohtaamisen anatomia yhteistyössä Kekäleen kanssa.
Kirjallisuutta
Lisätietoja kirjoista
Itseään isommaksi – Advisory Board strategisen johtamisen tukena
Iiro Jussila on yksi kirjoittajista tässä Tarja Ilvosen ja Sonja Martikaisen toimittamassa teoksessa.
Teos on ensimmäinen suomeksi Advisory Boardien toiminnassa kirjoitettu kokonaisuus. Se sisältää käytännön esimerkkejä sekä kirjoittajien näkemyksiä ja kokemuksia Advisory Board -toiminnasta. Kirja antaa käytännön vinkkejä toiminnan aloittamiseen ja organisointiin, kuten mihin tarkoitukseen tai tilanteeseen Advisory Board kannattaa perustaa, mitä on otettava huomioon, kun jäseniä valitaan, miten usein jäsenten tulisi vaihtua ja miten usein Boardin kannattaa kokoontua.
Teos on tarkoitettu kaikille organisaatioille, jotka haluavat uudistua ja kehittyä sekä kokeilla modernia tapaa hankkia erityisosaamista toimintansa tueksi. Teos sopii johtajille, liiketoiminnan kehittäjille ja yrittäjille, jotka haluavat uudistaa toimintaansa tai suunnata kohti uusia markkinoita. Lisäksi teos sopii oppikirjaksi kaikille kiinnostuneille tai asiantuntijoille, jotka työskentelevät tai haluavat työskennellä Advisory Boardissa.
Osaava omistaja – hyvän omistamisen käsikirja
Tämä Tero Luoman toimittama käsikirja on ensimmäinen omistajuutta kattavasti käsittelevä teos Suomessa. Se avaa oven omistajuuden maailmaan Suomen parhaiden omistajaosaajien myötävaikutuksella. Kirjan lukemalla opit ymmärtämään sekä omistajuuden filosofiaa että yhteiskunnallista merkitystä. Saat käytännönläheisiä työkaluja oman omistajuutesi kehittämiseen ja vastaukset esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
Mikä on omistamisen tarkoitus? Miksi omistajuus kuuluu kaikille? Mitä on hyvä omistajuus? Millaisia ovat suomalaiset omistajat? Miten oppia omistajaksi? Millainen on omistamisen tulevaisuus?
Omistajuus on monimuotoista ja kaikki omistajat ovat erilaisia, mutta ei ole yhdentekevää, kuka omistaa, mitä omistaa, miten omistaa ja milloin omistaa. Iiro Jussilan kirjoittama luku käsittelee osuustoiminnallista omistajuutta.
Psykologinen omistajuus organisaatiossa
Jon L. Pierce & Iiro Jussilan ”Psychological Ownership and the Organizational Context” on henkilöstön ja organisaation välistä suhdetta käsittelevän tutkimuksen kansainvälinen merkkiteos, joka oli vuonna 2012 ehdolla Maailmassa eniten johtamistietämystä edistänyt kirja -palkintoon.
Kirja kokoaa yhteen psykologisen omistajuuden teorian sekä tutkimustiedon ja auttaa ymmärtämään työntekijän suhdetta työhönsä, tiimiinsä ja organisaatioonsa, hänen ja tiimin käyttäytymistä sekä tunnistamaan erilaisia tarpeita ja asenteita suhteiden ja toiminnan taustalla.
_2.svg)
Understanding Change Management through the Psychological Ownership Framework